Гибкий режим рабочего времени для всей организации
Добрый вечер.
Можно ли установить в правилах внутреннего распорядка гибкий режим для всех работников организации? Как это сделать?
Как усложняется при этом ведение кадрового делопроизводства? Нужно ли вести графики или журналы дополнительно к табелю учета рабочего времени?
Можно ли установить в правилах внутреннего распорядка гибкий режим для всех работников организации? Как это сделать?
Как усложняется при этом ведение кадрового делопроизводства? Нужно ли вести графики или журналы дополнительно к табелю учета рабочего времени?
Comments
-
Добрый день!
А Вы подумайте сами:
Цитата:Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времениПри работе в режиме гибкого рабочего времениначало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).Интересно, как Вы будете отслеживать, кто, когда и сколько рабочего времени отработал?
Вы представьте, что на каждого работника Вам придется составить график хотя бы обязательного времени присутствия на работе.
Хотя Вы можете и не составлять графики, но когда пойдут косяки по работе (а они пойдут, потому что работники будут чувствовать себя свободными на все 100, захотят - придут на работу, захотят - нет, а Вам скажут, что работали после окончания рабочего дня) - с кого спросит директор?
Конечно, сначала с них, но потом время дойдет и до кадров. И вот уже ту поблажек не ждите.
Моя Вам рекомендация - забудьте о гибком режиме работы для всех работников.
Это можно сделать для одного, максимум, для двух сотрудников, которых Вы сможете проконтролировать.
А что с остальными? На каком основании Вы будете ставить им часы в табель для оплаты, если даже не видели, а присутствовали ли они на работе?
Вообщем, решайте сами.
